Partendo dal nostro credo che “le persone fanno le aziende di successo” e sul messaggio “non di solo capacità tecnica sono fatte le professioni” abbiamo sviluppato e sperimentato una metodologia di auto ed etero valutazione incrociata tra “persona” e “professione” denominata “matching OrolavorO” che consente, tramite un portale WEB-based, l’incontro virtuoso tra domanda di “professione” da parte delle Aziende ed offerta di “competenze” da parte delle Persone.

orolavoro_oro

Definizione job description:

  1. Ambito di lavoro;
  2. Profilo di competenze comportamentali;
  3. Profilo di competenze tecniche;
  4. Grading di possesso richiesto per ogni competenza.

Profilo personale:

  1. Esperienze pregresse;
  2. Grado di possesso delle competenze comportamentali;
  3. Grado di possesso delle competenze tecniche;
  4. Profilo psicologico;
  5. Audio/Video annuncio.

1.Servizio standard

L’Azienda appartenente al club OrolavorO si è associata attraverso una precisa profilazione ed ha versato la quota annuale quindi ha la possibilità di:

  1. Pubblicare job description per professionalità richieste;
  2. Ricercare in data base i profili compatibili con la job description pubblicata con il grado di sovrapposizione (nr.profili e % di compatibilità) senza poter visualizzare dati identificativi utili al contatto diretto con il candidato.

 

2.Servizi a pagamento via WEB

Ricerca in data base delle compatibilità tra domanda ed offerta:

  1. Visualizzazione del singolo profilo di dettaglio senza dati di contatto con il titolare del profilo (costo/profilo);
  2. Visualizzazione dei dati di contatto del profilo prescelto (costo/profilo).

 

3.Servizi a pagamento on site

  1. Supporto alla definizione delle job description (costo/profilo);
  2. Eterovalutazione del singolo titolare del profilo effettuata da personale esperto (costo/profilo);
  3. Mappatura delle competenze del personale esistente (costo/progetto);
  4. Valutazione dei profili personali compatibili con colloqui mirati e personalizzati (costo/profilo);
  5. Definizione di piani formativi per colmare gap di competenza (costo/progetto);
  6. Organizzazione dei corsi di formazione richiesti con ricerca dei docenti e verifica dell’utilizzo dei finanziamenti interprofessionali (costo/progetto);
  7. Assistenza all’assunzione (costo/profilo).